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Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
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geraldotosta
Glauco Vendramini
Atalaia
clayton-adv
gisele santos
Rodrigo
Betão
Elias Monteiro
maickelkatz
Flaviab
moises.vita
CristianoDois90
16 participantes
Cheff Hassin do Fórum de Pizzas! :: 6º - FÓRUM: Montando uma Pizzaria :: FUNCIONÁRIOS, DÚVIDAS GERAIS
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Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Tenho 9 motoboys e ainda tenho dúvidas sobre contratação, qual a melhor opção ? cadastrar como funcionário, através de terceirizados ou cooperativa mesmo?
CristianoDois90- VISITANTE ESPORÁDICO
- Sexo :
Idade : 48
Localização : Roraima
Número de Mensagens : 11
Data de inscrição : 15/06/2011
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Cristiano,
Se formos olhar pela legalidade do assunto, o certo é a CLT ou terceirização,
se compararmos CLT x Tercerizados, o custo da CLT é menor aqui no RJ, e a CLT poupa dores de cabeça no futuro, como porcessos trabalhistas,
eu trabalho com diária e recentemente um dos meus boy's se acidentou, aí vem o porblemas, BRAT, tava trabalhando?? onde??, tem CLT??, aí virou problemas,
sei que o certo nem sempre é o mais barato, mas venho trabalhando para concertar isso,
por isso indico CLT.
Se formos olhar pela legalidade do assunto, o certo é a CLT ou terceirização,
se compararmos CLT x Tercerizados, o custo da CLT é menor aqui no RJ, e a CLT poupa dores de cabeça no futuro, como porcessos trabalhistas,
eu trabalho com diária e recentemente um dos meus boy's se acidentou, aí vem o porblemas, BRAT, tava trabalhando?? onde??, tem CLT??, aí virou problemas,
sei que o certo nem sempre é o mais barato, mas venho trabalhando para concertar isso,
por isso indico CLT.
moises.vita- PARTICIPANTE
- Sexo :
Idade : 46
Localização : Rio de Janeiro
Número de Mensagens : 146
Data de inscrição : 22/08/2009
Emprego/lazer : Construção Civil/Pizza
Humor : Depende do Cansaço
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Moises.
Concordo mesmo com vc também acho que o que nós dá maior segurança é a CLT, porém o trabalho com cooperativa e terceirizado facilita muito a nossa vida, o problema que vejo é o fato dos motoqueiros não quererem recolher seus encargos, daí ficamos nas mãos deles, fiz esta pergunta para saber tb se podemos cobra-lós por estes recolhimentos, por exemplo: pago a cooperativa por quinzena será que erro se pagar apenas depois da apresentação do ultimo INSS pago?
Concordo mesmo com vc também acho que o que nós dá maior segurança é a CLT, porém o trabalho com cooperativa e terceirizado facilita muito a nossa vida, o problema que vejo é o fato dos motoqueiros não quererem recolher seus encargos, daí ficamos nas mãos deles, fiz esta pergunta para saber tb se podemos cobra-lós por estes recolhimentos, por exemplo: pago a cooperativa por quinzena será que erro se pagar apenas depois da apresentação do ultimo INSS pago?
CristianoDois90- VISITANTE ESPORÁDICO
- Sexo :
Idade : 48
Localização : Roraima
Número de Mensagens : 11
Data de inscrição : 15/06/2011
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Caso você tenha um contrato entre sua loja e a cooperativa, essa preocupação não é sua, a MDO cooperada tem que estar legalizada, inclusive com os devidos recolhimentos tributários, o resto é problema da cooperativa.
porém o custo deste tipo de serviço aqui no RJ é alto,
porém o custo deste tipo de serviço aqui no RJ é alto,
moises.vita- PARTICIPANTE
- Sexo :
Idade : 46
Localização : Rio de Janeiro
Número de Mensagens : 146
Data de inscrição : 22/08/2009
Emprego/lazer : Construção Civil/Pizza
Humor : Depende do Cansaço
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Certo aqui para nós ainda compensa pois sai o mesmo valor que os motoboys cobram quase.
CristianoDois90- VISITANTE ESPORÁDICO
- Sexo :
Idade : 48
Localização : Roraima
Número de Mensagens : 11
Data de inscrição : 15/06/2011
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Hoje,
tive conversando com um colega meu e especializado em causas trabalhista
que a responsabilidade de quyalquer coisa não é da cooperativa e sim do dono da Pizzaria.
que contratar cooperativa e tentar tapar o sol com a peneira
que o mais certo e seguro e pela CLT
newton
tive conversando com um colega meu e especializado em causas trabalhista
que a responsabilidade de quyalquer coisa não é da cooperativa e sim do dono da Pizzaria.
que contratar cooperativa e tentar tapar o sol com a peneira
que o mais certo e seguro e pela CLT
newton
Convidad- Convidado
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Olâ Newton
Então, isso que acabamos de comentar aqui, mais isso que vc falou só acontece por não existir cobrança da pizzaria para com a cooperativa quanto ao recolhimento dos encargos. Já quanto aos custos devemos levar em consideração o não recolhimento do FGTS por nossa parte.
Então, isso que acabamos de comentar aqui, mais isso que vc falou só acontece por não existir cobrança da pizzaria para com a cooperativa quanto ao recolhimento dos encargos. Já quanto aos custos devemos levar em consideração o não recolhimento do FGTS por nossa parte.
CristianoDois90- VISITANTE ESPORÁDICO
- Sexo :
Idade : 48
Localização : Roraima
Número de Mensagens : 11
Data de inscrição : 15/06/2011
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
sim e caso o motoboy se acidente, de quem e a responsabilidade.
a pizzaria vai fiscalizar se a cooperativa vai recolher os encargos.
a pizzaria não fara o recolhimento do FGTS, mas se a cooperativa não fizer o onus e do donmo da pizzaria, perante ao juiz
Newton
a pizzaria vai fiscalizar se a cooperativa vai recolher os encargos.
a pizzaria não fara o recolhimento do FGTS, mas se a cooperativa não fizer o onus e do donmo da pizzaria, perante ao juiz
Newton
CristianoDois90 escreveu:Olâ Newton
Então, isso que acabamos de comentar aqui, mais isso que vc falou só acontece por não existir cobrança da pizzaria para com a cooperativa quanto ao recolhimento dos encargos. Já quanto aos custos devemos levar em consideração o não recolhimento do FGTS por nossa parte.
Convidad- Convidado
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
olha Newton já vi algumas sentenças sobre o caso e o problema ta na existência ou não de vinculo do motoboy com a empresa, tipo o cumprimento de horário o recebimento do pagamento a impossição de algumas empresas fazem sobre o horário de trabalho, se nada disso for caracterizado e a empresa faz todo relacionamento só através da cooperativa então tudo bem.
CristianoDois90- VISITANTE ESPORÁDICO
- Sexo :
Idade : 48
Localização : Roraima
Número de Mensagens : 11
Data de inscrição : 15/06/2011
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Newton e Cristiano,
Sabemos das complicações jurídicas nesta relação cooperado x tomador de serviço, porém vale estudarmos a legislção vigente, que determina obrigações a ambas as partes envolvidas. Abaixo segue um link do JUSUOL que abre um pouco o horizonte neste assunto.
No meu ponto de vista se colocado, o prazo de prestação de serviço e as devidas obrigações tributária por parte da cooperativa, não cabe onus algum ao tomador de serviços. Caso haja algum amigo no forum conhecedor do assunto aguardaremos...
http://jus.uol.com.br/revista/texto/3138/cooperativa-de-trabalho
abração e um ótimo feriadão a todos.
Sabemos das complicações jurídicas nesta relação cooperado x tomador de serviço, porém vale estudarmos a legislção vigente, que determina obrigações a ambas as partes envolvidas. Abaixo segue um link do JUSUOL que abre um pouco o horizonte neste assunto.
No meu ponto de vista se colocado, o prazo de prestação de serviço e as devidas obrigações tributária por parte da cooperativa, não cabe onus algum ao tomador de serviços. Caso haja algum amigo no forum conhecedor do assunto aguardaremos...
http://jus.uol.com.br/revista/texto/3138/cooperativa-de-trabalho
abração e um ótimo feriadão a todos.
moises.vita- PARTICIPANTE
- Sexo :
Idade : 46
Localização : Rio de Janeiro
Número de Mensagens : 146
Data de inscrição : 22/08/2009
Emprego/lazer : Construção Civil/Pizza
Humor : Depende do Cansaço
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Pessoal segue link.
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/perigosdeterceirizar.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/perigosdeterceirizar.htm
Flaviab- PARTICIPANTE
- Sexo :
Idade : 42
Localização : sp
Número de Mensagens : 82
Data de inscrição : 21/06/2011
Emprego/lazer : ONG de ajuda a jovens / esfiharia / ..gosto de jogar volley,amo musica e churras com os amigos.
Humor : sou feliz sempre
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Moises,
A Flávia postou uma um guia que cita o conceito "atividade fim".
Se sou um Delivery ou Tele-Entrega, como posso sê-lo, se não tenho motoboys, moto-condutores ou o que o valha.
Por isso os juízes entendem a "solidariedade", desde que requerida, um argumento válido e passível de aplicação.
Abç
Flávio
A Flávia postou uma um guia que cita o conceito "atividade fim".
Se sou um Delivery ou Tele-Entrega, como posso sê-lo, se não tenho motoboys, moto-condutores ou o que o valha.
Por isso os juízes entendem a "solidariedade", desde que requerida, um argumento válido e passível de aplicação.
Abç
Flávio
Convidad- Convidado
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
FLAVIO, QUANDO PERGUNTEI A ESTE MEU CONHECIDO QUE E ADVOGADO TRABALHISTA PERGUNTEI JUSTAMENTE EM CIMA DE SUAS DUVIDAS.
ELE ALEM DE ME FALAR DESTA SOLIDARIEDADE ELE ME FALOU TAMBEM DE UMA OUTRA PALAVRA TECNICA QUE EM NENHUM LUGAR EU VI CITAR, MAS QUE TAMBEM E UM COMPLICADOR.
PERGUNTEI A ELE SE REALMENTE TINHA CAIDO ESTA LEI DA SOLIDARIEDADE E ELE FALOU QUE NÃO.
E ELE TERMIONOU FALANDO ESTA FRASE QUE CITEI
O CERTO E CLT, QUE CONTRATAR COOPERATIVA E QUERER TAPAR O SOL COM A PENEIRA.
NÃO FALAEI MAIS NADA PORQUE ELE ESTAVA TAMBEM CONCENTRADO NO LAP TOP E O BARULHO D ABARCA ESTAVA GRANDE, ESTAVA DIFICL DE UM ESCUTAR O OUTRO
NEWTON
ELE ALEM DE ME FALAR DESTA SOLIDARIEDADE ELE ME FALOU TAMBEM DE UMA OUTRA PALAVRA TECNICA QUE EM NENHUM LUGAR EU VI CITAR, MAS QUE TAMBEM E UM COMPLICADOR.
PERGUNTEI A ELE SE REALMENTE TINHA CAIDO ESTA LEI DA SOLIDARIEDADE E ELE FALOU QUE NÃO.
E ELE TERMIONOU FALANDO ESTA FRASE QUE CITEI
O CERTO E CLT, QUE CONTRATAR COOPERATIVA E QUERER TAPAR O SOL COM A PENEIRA.
NÃO FALAEI MAIS NADA PORQUE ELE ESTAVA TAMBEM CONCENTRADO NO LAP TOP E O BARULHO D ABARCA ESTAVA GRANDE, ESTAVA DIFICL DE UM ESCUTAR O OUTRO
NEWTON
Flavioguima escreveu:Moises,
A Flávia postou uma um guia que cita o conceito "atividade fim".
Se sou um Delivery ou Tele-Entrega, como posso sê-lo, se não tenho motoboys, moto-condutores ou o que o valha.
Por isso os juízes entendem a "solidariedade", desde que requerida, um argumento válido e passível de aplicação.
Abç
Flávio
Convidad- Convidado
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Newton,
O pessoal tem criticado (...no bom sentido!!!) minha ideia de manter uma motocicleta da "casa".
Entendo que se mantiver uma moto, com um motoqueiro na nossa faixa de idade, que trabalhe durante o dia e faça entregas a noite, devidamente registrado, com seguro e de preferência com um plano de saúde ( eu e minha família mantivemos o plano de saúde empresa que eu tinha na construtora e eu pretendo estende-lo aos futuros funcionários).
Como coloquei no tópico que abri, ele trabalharia de terça a sexta e domingo. Aos sábados, eu trabalharia com motoboys de empresa e minha moto estaria livre para qualquer urgência. Eu a pilotaria.
Como contrataria os motoboys por um dia apenas na semana, no máximo dois e teria o meu próprio motoboy, ficaria difícil para um juiz entender vinculo empregatício com os free lancer, concorda????
Posso estar errado, mas pelo menos tenho um argumento para contestar.
Atendo, via folha de pagamento, a atividade fim, tão argumentada pelos nossos queridos magistrados.
Abç
Flávio
O pessoal tem criticado (...no bom sentido!!!) minha ideia de manter uma motocicleta da "casa".
Entendo que se mantiver uma moto, com um motoqueiro na nossa faixa de idade, que trabalhe durante o dia e faça entregas a noite, devidamente registrado, com seguro e de preferência com um plano de saúde ( eu e minha família mantivemos o plano de saúde empresa que eu tinha na construtora e eu pretendo estende-lo aos futuros funcionários).
Como coloquei no tópico que abri, ele trabalharia de terça a sexta e domingo. Aos sábados, eu trabalharia com motoboys de empresa e minha moto estaria livre para qualquer urgência. Eu a pilotaria.
Como contrataria os motoboys por um dia apenas na semana, no máximo dois e teria o meu próprio motoboy, ficaria difícil para um juiz entender vinculo empregatício com os free lancer, concorda????
Posso estar errado, mas pelo menos tenho um argumento para contestar.
Atendo, via folha de pagamento, a atividade fim, tão argumentada pelos nossos queridos magistrados.
Abç
Flávio
Convidad- Convidado
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Volto ao link que a amiga Flaviab postou; o problema ta no acompanhamento dos recolhimentos feitos seja pela cooperativa ou terceirizada, pois quanto a atuação das duas formas esta vinculada a uma atividade meio dentro de nossas empresas, cuja a atividade fim é "vender pizzas", "PRODUÇÃO DE MASSAS". A cada dia me conscientizo mais sobre trabalhar com cooperados pois os mesmos são tidos como autônomos e não temos assim a obrigação do recolhimento de FGTS e outros encargos. Vejam bem não sou contra o recolhimentos de nenhum encargo, porém precisamos trabalhar nossos custos.
CristianoDois90- VISITANTE ESPORÁDICO
- Sexo :
Idade : 48
Localização : Roraima
Número de Mensagens : 11
Data de inscrição : 15/06/2011
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Agora com a nova lei do Micro Empreendedor Individual você pode também exigir que o motociclista tenha um empresa registrada, em nome dele, como motoboy entregador! É grátis e ele só paga 62,00 de INSS daí você faz um contrato da sua pizzaria com a empresa indiviadual de cada moto boy colocando tudo que você precisa no contrato! Na minha visão é a melhor forma de prevenir processos, numa forma em q a sua empresa contrata a empresa de cada moto boy!
maickelkatz- PARTICIPANTE
- Sexo :
Idade : 39
Localização : Lagoa Santa/MG
Número de Mensagens : 49
Data de inscrição : 17/02/2010
Emprego/lazer : Candidato a Pizzaiolo
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Gostei da ideia e lembrou bem mesmo sobre o micro empreendedor individual, vamos aguardar e saber o que os outros membros poder esclarecer mais sobre este assunto.
CristianoDois90- VISITANTE ESPORÁDICO
- Sexo :
Idade : 48
Localização : Roraima
Número de Mensagens : 11
Data de inscrição : 15/06/2011
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Não podemos esquecer que o EI só pode ter 1 funcionário registrado, existe um site com as informações sobre o assunto,
http://www.portaldoempreendedor.gov.br/modulos/inicio/index.htm
http://www.portaldoempreendedor.gov.br/modulos/inicio/index.htm
moises.vita- PARTICIPANTE
- Sexo :
Idade : 46
Localização : Rio de Janeiro
Número de Mensagens : 146
Data de inscrição : 22/08/2009
Emprego/lazer : Construção Civil/Pizza
Humor : Depende do Cansaço
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Moises,
Tens razão. Não estou abrindo meu delivery como MEI, exatamente por isso.
A limitação é grande, se levarmos em consideração que pelo menos 2 funcionários são necessários para muitos de nós.
Alguém sabe dizer, se a mecânica de contratação do motoboy nos termos que o Maickel descreveu, poderia acontecer no âmbito do Simples.
Abç
Flávio
Tens razão. Não estou abrindo meu delivery como MEI, exatamente por isso.
A limitação é grande, se levarmos em consideração que pelo menos 2 funcionários são necessários para muitos de nós.
Alguém sabe dizer, se a mecânica de contratação do motoboy nos termos que o Maickel descreveu, poderia acontecer no âmbito do Simples.
Abç
Flávio
Convidado- Convidado
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Ainda siginifica que além do próprio EI titular, ele ainda pode contratar um funcionário?
CristianoDois90- VISITANTE ESPORÁDICO
- Sexo :
Idade : 48
Localização : Roraima
Número de Mensagens : 11
Data de inscrição : 15/06/2011
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Inclusive consultando o link que o Moiseis passou a gente acha a atividade de "motoboy" o pode ser encaixada ao nosso motoqueiro entregador acredito. Gostaria de houvir mais comentários sobre isso, vamos aguardar.
CristianoDois90- VISITANTE ESPORÁDICO
- Sexo :
Idade : 48
Localização : Roraima
Número de Mensagens : 11
Data de inscrição : 15/06/2011
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Cristiano,
sua pergunta é se o motoboy pode ser um EI e ser contratado por você nesta modalidade???
é certo que sim, mas cuidado com o vínculo trabalhista, procure um site de apoio juridico e questione sobre o assunto.
sua pergunta é se o motoboy pode ser um EI e ser contratado por você nesta modalidade???
é certo que sim, mas cuidado com o vínculo trabalhista, procure um site de apoio juridico e questione sobre o assunto.
moises.vita- PARTICIPANTE
- Sexo :
Idade : 46
Localização : Rio de Janeiro
Número de Mensagens : 146
Data de inscrição : 22/08/2009
Emprego/lazer : Construção Civil/Pizza
Humor : Depende do Cansaço
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Olá amigos! Bom, acho que não me fiz entender bem na forma como me expressei, peço desculpas e tento explicar melhor agora: Você, empresa, mesmo que EI, pode contratar SEM VÍNCULO EMPREGATÍCIO uma ou mais empresas (no caso a de cada motoboy), apenas com contrato de cartório no qual você e cada motoqueiro (sempre usando a pessoa jurídica, CNPJ) ficam cada um com uma cópia, no contrato você põe bem claro a ausência de vínculo empregatício, que se trata de um contrato de UMA EMPRESA PRESTANDO SERVIÇO PARA OUTRA, de que não tem responsabilidade alguma sobre acidentes com o terceirizado e o que mais você precisar e/ou achar necessário! Espero poder ter ajudado nessa questão que tanto nos preocupa
maickelkatz- PARTICIPANTE
- Sexo :
Idade : 39
Localização : Lagoa Santa/MG
Número de Mensagens : 49
Data de inscrição : 17/02/2010
Emprego/lazer : Candidato a Pizzaiolo
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Aqui no RJ tem uma pizzaria (MEI) que só contrata motoboys que também sejam MEI, não creio que tenham problemas se tiverem um bom contrato
Elias Monteiro- VISITANTE ESPORÁDICO
- Sexo :
Idade : 45
Localização : RIO DE JANEIRO
Número de Mensagens : 4
Data de inscrição : 23/08/2011
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Acabei de acertar com 5 motoboys , onde eles acharam melhor ter suas empresas "EI" e fizemos um contrato comercial dando um melhor relacionamento entre as partes e segurança para os dois lados.
CristianoDois90- VISITANTE ESPORÁDICO
- Sexo :
Idade : 48
Localização : Roraima
Número de Mensagens : 11
Data de inscrição : 15/06/2011
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Cristiano,
Deixa entender.
Seus motoboys terão um contrato com sua empresa.
Eles farão o cadastro no "EI".
E tu, registrará sua empresa como ??????????????
Flávio
Deixa entender.
Seus motoboys terão um contrato com sua empresa.
Eles farão o cadastro no "EI".
E tu, registrará sua empresa como ??????????????
Flávio
Convidado- Convidado
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Melhor mesmo e registrar o motoboy como funcionario da empresa, pagar um adicional como aluguel pelo uso da moto (considerando a moto dele) e se possivel fazer um plano de saude basico. Na pratica convertemos a diaria dele dos 30 reais a 50 reais em salario e aluguel de moto. O que for feito diferente disso e somente pra burlar as leis e reduzir os encargos trabalhistas. Na hora que o motoboy sofrer acidente qualquer juiz ira considerar como vinculo empregaticio essa historia de EI.
Convidado- Convidado
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Se a pizzaria possui sistema de entrega, isto invariavelmente é caracterizado atividade fim, e portanto não pode-se terceirizar. Como disse nosso amigo ALFREDOCESPI e reitero no caso que nem precise ocorrer acidente, qualquer ação movida contra a empresa o Juiz com certeza irá considerar vinculo empregaticio normal.
Betão- PARTICIPANTE
- Sexo :
Idade : 45
Localização : Rio Claro - SP
Número de Mensagens : 141
Data de inscrição : 15/12/2008
Emprego/lazer : Empresário / Sinuca e Leitura
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Nao so pra motoboys como pra qualquer funcionario, colocar o SEU contador para agilizar os cadastros de EI deles, dizer que voce pagará os "tributos" que são baixinhos e voce os contrata empresa x empresa.
É a unica forma de se evitar problemas de vinculos e coisas do tipo.
Eu estou me estruturando para tal, mas os funcionarios e o contador já está de prontidão. Estou aguardando apenas iniciar a 2a fase do negócio com o upgrade de local, pessoal e equipamentos para colocar em prática.
Abcs,
Rodrigo
É a unica forma de se evitar problemas de vinculos e coisas do tipo.
Eu estou me estruturando para tal, mas os funcionarios e o contador já está de prontidão. Estou aguardando apenas iniciar a 2a fase do negócio com o upgrade de local, pessoal e equipamentos para colocar em prática.
Abcs,
Rodrigo
Rodrigo- PARTICIPANTE ATIVO
- Sexo :
Idade : 44
Localização : Rio de Janeiro RJ
Número de Mensagens : 289
Data de inscrição : 28/01/2009
Emprego/lazer : Cirurgiao-dentista
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Ah sim, lembrando que uma EI (pizzaria) pode contratar quantos EI (empresas) quiser.
Ja funcionarios "de verdade", pela lei só poderia ter um.
Abcs,
Rodrigo
Ja funcionarios "de verdade", pela lei só poderia ter um.
Abcs,
Rodrigo
Rodrigo- PARTICIPANTE ATIVO
- Sexo :
Idade : 44
Localização : Rio de Janeiro RJ
Número de Mensagens : 289
Data de inscrição : 28/01/2009
Emprego/lazer : Cirurgiao-dentista
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Rodrigo,
Transfiro a pergunta que fiz para o Cristiano.
Se eles são EI, tua empresa é cadastrada como o que ????
Simples, ME ou qual vinculo jurídico ????
Flávio
Transfiro a pergunta que fiz para o Cristiano.
Se eles são EI, tua empresa é cadastrada como o que ????
Simples, ME ou qual vinculo jurídico ????
Flávio
Convidado- Convidado
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Rodrigo,
Enquanto eu postava a pergunta, tu já postava a resposta.
Eu não sabia desta brecha.
Vou falar com meu contador.
Flávio
Enquanto eu postava a pergunta, tu já postava a resposta.
Eu não sabia desta brecha.
Vou falar com meu contador.
Flávio
Convidado- Convidado
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Em tese não há impedimentos para ser EI, porém esbarra no que falei no outro tópico... a tal da limitação da renda bruta mensal.
Se voce só pode ganhar R$ 5,000,00 quando a nova lei passar, não poderá exceder este valor (de preferencia nem passar de 60% dele) com contratação de serviços de empresas.
Então de acordo com os custos, se forem poucos e com salario basico de mercado, nao vejo problema em ter 3 a 5 funcionarios por este metodo.
Acima disso, o sistema continua sendo legal. Mas a pergunta que irá te complicar é... como voce ganha R$ 5,000 declarados e paga R$ 5,000 apenas para estas empresas? e as outras contas? e retiradas? pronto... complicou perante a fiscalização e aí o buraco vai mais pra baixo.
Outra coisa que é MUUUUUUUITO importante falar sobre os ei vou falar no topico apropriado, leiam pois é uma pedra no sapato e das grandes.
Abcs,
Rodrigo
Se voce só pode ganhar R$ 5,000,00 quando a nova lei passar, não poderá exceder este valor (de preferencia nem passar de 60% dele) com contratação de serviços de empresas.
Então de acordo com os custos, se forem poucos e com salario basico de mercado, nao vejo problema em ter 3 a 5 funcionarios por este metodo.
Acima disso, o sistema continua sendo legal. Mas a pergunta que irá te complicar é... como voce ganha R$ 5,000 declarados e paga R$ 5,000 apenas para estas empresas? e as outras contas? e retiradas? pronto... complicou perante a fiscalização e aí o buraco vai mais pra baixo.
Outra coisa que é MUUUUUUUITO importante falar sobre os ei vou falar no topico apropriado, leiam pois é uma pedra no sapato e das grandes.
Abcs,
Rodrigo
Rodrigo- PARTICIPANTE ATIVO
- Sexo :
Idade : 44
Localização : Rio de Janeiro RJ
Número de Mensagens : 289
Data de inscrição : 28/01/2009
Emprego/lazer : Cirurgiao-dentista
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Bom dia Rodrigo, de forma resumida, você diz que é possível a contratação de EI desde que você também seja EI e seu faturamento não ultrapasse R$ 5.000,00, é isso?
Betão- PARTICIPANTE
- Sexo :
Idade : 45
Localização : Rio Claro - SP
Número de Mensagens : 141
Data de inscrição : 15/12/2008
Emprego/lazer : Empresário / Sinuca e Leitura
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Isso. De EI pra cima, voce pode contratar qualquer um por esta forma. Faça a pessoa tirar o EI dela, e ai contrata o CNPJ e não o cidadão.
Abcs,
Rodrigo
Abcs,
Rodrigo
Rodrigo- PARTICIPANTE ATIVO
- Sexo :
Idade : 44
Localização : Rio de Janeiro RJ
Número de Mensagens : 289
Data de inscrição : 28/01/2009
Emprego/lazer : Cirurgiao-dentista
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Exatamente! É uma empresa contratando outra! E no cartório você assina um contrato com todos os seus interesses! Não é uma empresa contratando um funcionário e sim contratando outra empresa! Sobre as declarações vale lembrar que EI está desobrigado de emitir NFs!!! Ou seja, não precisa comprovar nada! Você pode por exemplo, colocar no contrato que a empresa (do motoboy) está assumindo o seu departamento de entregas e que a remuneração será "x" (geralmente a taxa de entrega), e que assim sendo é por conta da outra empresa todo e qualquer ônus que ocorra nessa atividade, sendo que a sua empresa não tem mais responsabilidade alguma sobre isso! É uma excelente brecha na lei...
maickelkatz- PARTICIPANTE
- Sexo :
Idade : 39
Localização : Lagoa Santa/MG
Número de Mensagens : 49
Data de inscrição : 17/02/2010
Emprego/lazer : Candidato a Pizzaiolo
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Olá Pessoal
No meu caso preferimos registrar como funcionário horista, tal como pede o sindicato. Pago 3,50 a hora , adicional noturno, o que não gera hora extra, pago extras do feriado, férias, 13° e os encargos todos.
PORQUE? Por que é o vínculo empregatício que decide se a pizzaria tem onus ou não sobre quaçquer acidente e ou direito do motoboy. vcs sabiam que se um fucnionário qualquer se acidente indo ou vindo do trabalho, quando se paga o VT a empresa se exclui do onus? a não ser que o acidente seja dentro do onibus, dai a empresa de onibus responde solidáriamente.
Não adianta ser cooperado, ou terceirizado....irão cobrar da gente mesmo.
Gisele
No meu caso preferimos registrar como funcionário horista, tal como pede o sindicato. Pago 3,50 a hora , adicional noturno, o que não gera hora extra, pago extras do feriado, férias, 13° e os encargos todos.
PORQUE? Por que é o vínculo empregatício que decide se a pizzaria tem onus ou não sobre quaçquer acidente e ou direito do motoboy. vcs sabiam que se um fucnionário qualquer se acidente indo ou vindo do trabalho, quando se paga o VT a empresa se exclui do onus? a não ser que o acidente seja dentro do onibus, dai a empresa de onibus responde solidáriamente.
Não adianta ser cooperado, ou terceirizado....irão cobrar da gente mesmo.
Gisele
gisele santos- PARTICIPANTE
- Sexo :
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Localização : Curitiba - Paraná
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Data de inscrição : 27/05/2011
Emprego/lazer : pizzaiola
Humor : De bem com a vida, sempre!
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Olá Amigos,
Não se enganem, não fiquem tentando economizar pq depois vai sair caro !
Os motoqueiros fixos devem ser contratados no regime CLT.
Proezas administrativas devem ser deixados para outros departamentos das nossas filhas. ( Bem, é assim que eu chamo a minha )
Abraços,
Clayton
Ps.: Advogado Civel, Trabalhista e Previdenciário.
Não se enganem, não fiquem tentando economizar pq depois vai sair caro !
Os motoqueiros fixos devem ser contratados no regime CLT.
Proezas administrativas devem ser deixados para outros departamentos das nossas filhas. ( Bem, é assim que eu chamo a minha )
Abraços,
Clayton
Ps.: Advogado Civel, Trabalhista e Previdenciário.
clayton-adv- PARTICIPANTE
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Emprego/lazer : Advogado / Dono de Pizzaria /pizzaiolo/atendente/caixa/entregador
Humor : Bom, se estiver tudo em Ordem
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Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
moto é um perigo, o cara ficar aleijado ou seis meses afastado é fácil,então assinem a carteira, pagem seguro automotivo, férias,13º,etc,
um motoqueiro desses ,que geralmente são jovens de 20/25 anos,vc ter que sustentar o cara o resto da vida, fica bem mais caro do que assinar carteira!!!!
um motoqueiro desses ,que geralmente são jovens de 20/25 anos,vc ter que sustentar o cara o resto da vida, fica bem mais caro do que assinar carteira!!!!
Atalaia- PARTICIPANTE ATIVO
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Data de inscrição : 15/07/2011
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Atualizando... o Clayton tem total razão. Segundo o contador, mesmo contratando empresa x empresa, existem limitações devido à continuidade do serviço.
Dá pra contratar assim os diaristas, que atuem eventualmente (ex: finais de semana, em dias de pico). Se for trabalhar todo dia, a lei só permite contratar EIs em profissões específicas que a mesma discrimina.
Abcs,
Rodrigo
Dá pra contratar assim os diaristas, que atuem eventualmente (ex: finais de semana, em dias de pico). Se for trabalhar todo dia, a lei só permite contratar EIs em profissões específicas que a mesma discrimina.
Abcs,
Rodrigo
Rodrigo- PARTICIPANTE ATIVO
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Localização : Rio de Janeiro RJ
Número de Mensagens : 289
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Emprego/lazer : Cirurgiao-dentista
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Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Clayton e Rodrigo,
Resumidamente, acredito que ideal seja:
- 01 Motoboy registrado CLT + aluguel moto para trabalhar de terça a sexta (meu caso);
- Motoboys do fim de semana - autônomos.
Estou errado??????
Flávio
Resumidamente, acredito que ideal seja:
- 01 Motoboy registrado CLT + aluguel moto para trabalhar de terça a sexta (meu caso);
- Motoboys do fim de semana - autônomos.
Estou errado??????
Flávio
Convidado- Convidado
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
flavio
vc esta errado..........motoqueiros de final de semana podem ser registrados como horistas conforme texto da gisele de curitiba.
ao registrar como horista nao importa se ele trabalha 1,2,3 dias por semana.... a figura do autonomo na minha opiniao jamais..........
tenho um ditado pessoal que e o seguinte ex mulher, ex funcionario e tudo igual por que se fosse bom nao seria ex e a partir do momento que e ex te coloca no pau (desculpe pela expressao)......mais no fundo e isso
vc esta errado..........motoqueiros de final de semana podem ser registrados como horistas conforme texto da gisele de curitiba.
ao registrar como horista nao importa se ele trabalha 1,2,3 dias por semana.... a figura do autonomo na minha opiniao jamais..........
tenho um ditado pessoal que e o seguinte ex mulher, ex funcionario e tudo igual por que se fosse bom nao seria ex e a partir do momento que e ex te coloca no pau (desculpe pela expressao)......mais no fundo e isso
Convidado- Convidado
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Booaa ALFREDOCESPI!!!
EXatamente!!! Comecei o dia com algo que faz sentido. Infelizmente já ví casos e casos...
Abração a todos!!!
EXatamente!!! Comecei o dia com algo que faz sentido. Infelizmente já ví casos e casos...
Abração a todos!!!
Glauco Vendramini- PARTICIPANTE COLABORADOR
- Sexo :
Idade : 40
Localização : Lavras-MG
Número de Mensagens : 372
Data de inscrição : 14/08/2011
Emprego/lazer : CONSULTOR DE VENDAS - MERCHANDISING
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Alfredo,
Existe uma enorme diferença entre estar errado e equivocado.
Você está errado e eu equivocado!!!!
Agradeço a Gisele pelo esclarecimento e peço desculpas por não haver lido sua mensagem com atenção.
Flávio
Existe uma enorme diferença entre estar errado e equivocado.
Você está errado e eu equivocado!!!!
Agradeço a Gisele pelo esclarecimento e peço desculpas por não haver lido sua mensagem com atenção.
Flávio
Convidado- Convidado
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Flavio,
Até a inauguração da minha pizzaria eu estou fazendo o passo a passo para a concretização deste meu sonho. Esta parte do motoboy será mais pra frente, e pelo jeito o negócio é brabo. O tópico é muito bom e vou ter que absorver 100% das experiencias daqui pra frente. A única coisa que me incomoda é que a contratação de motoboy parece algo muito simples, mas pelo contrário, o assunto é complexo e delicado.
Até a inauguração da minha pizzaria eu estou fazendo o passo a passo para a concretização deste meu sonho. Esta parte do motoboy será mais pra frente, e pelo jeito o negócio é brabo. O tópico é muito bom e vou ter que absorver 100% das experiencias daqui pra frente. A única coisa que me incomoda é que a contratação de motoboy parece algo muito simples, mas pelo contrário, o assunto é complexo e delicado.
Glauco Vendramini- PARTICIPANTE COLABORADOR
- Sexo :
Idade : 40
Localização : Lavras-MG
Número de Mensagens : 372
Data de inscrição : 14/08/2011
Emprego/lazer : CONSULTOR DE VENDAS - MERCHANDISING
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Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Exato Glauco !!!!
Por enquanto ainda não vejo uma solução 100% legal e segura, que ao mesmo tempo se adeque as necessidades de um Delivery.
Sempre há um grau de risco quando privilegiamos nossas necessidades. E um gostinho de estar sendo lesado, quando se adapta totalmente a legislação trabalhista.
Esta mescla da opção colocada pela Gisele, somado a contratação de um motoboy de terça a sábado (CLT), me parece a menos onerosa.
Ainda não passei para o papel. Vamos aguardar um pouco mais.
A capacidade inventiva e inovadora do brasileiro, é enorme !!!
Abç
Flávio
Por enquanto ainda não vejo uma solução 100% legal e segura, que ao mesmo tempo se adeque as necessidades de um Delivery.
Sempre há um grau de risco quando privilegiamos nossas necessidades. E um gostinho de estar sendo lesado, quando se adapta totalmente a legislação trabalhista.
Esta mescla da opção colocada pela Gisele, somado a contratação de um motoboy de terça a sábado (CLT), me parece a menos onerosa.
Ainda não passei para o papel. Vamos aguardar um pouco mais.
A capacidade inventiva e inovadora do brasileiro, é enorme !!!
Abç
Flávio
Convidado- Convidado
TERCEIRIZAÇÃO E O VÍNCULO EMPREGATÍCIO
Pessoal, olha só essa matéria. CLT é o melhor para motobays mesmo.....! sSignifica que se exigimos que seja o mesmo motoboy que cumpra o serviço de entrega, ele é empregado, mesmo tendo empresa terceirizada, pois a pessoalidade lhe é exigidsa, assim como o horario de trabalha e a forma continua de pagto. vejam...
GISELE
" O vínculo empregatício e a terceirização nas instituições de ensino
Matéria publicada na revista GESTÃO EDUCACIONAL de Julho/2006
Entre os variados assuntos que ocupam as preocupações dos gestores educacionais está exatamente o das relações trabalhistas. Não por acaso, a folha de pagamento costuma ser o item mais oneroso entre aqueles que compõem o custo da prestação de serviços de ensino. E o excesso de exigências, encargos e regras específicas sobre cada contrato de trabalho acabam acarretando uma contínua incerteza: afinal, será que estamos fazendo tudo certo?
Há muitos detalhes, é verdade. Mas nada que fuja ao controle de um gestor cuidadoso. O que caracteriza o vínculo empregatício, para um começo de conversa, é a definição do Art. 3o da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
“Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.”
Dessa definição legal, extraímos os quatro requisitos da relação de emprego: pessoalidade, habitualidade, subordinação e recebimento de salário. Sempre que estiverem presentes, teremos automaticamente um empregado, e todas as regras da própria CLT a serem aplicadas.
A premissa é necessária por que virou moda contratar serviços de empresas externas com a declaração formal nos respectivos contratos de que não existiria relação de emprego entre o tomador (a instituição educacional) e os executores (os reais prestadores de serviços, empregados da empresa contratada). Essa aparência de proteção jurídica pode levar muitos mantenedores a equívocos e descuidos, pois o que norteia o Direito do Trabalho vem a ser a chamada “primazia da realidade”, ou seja, os acontecimentos efetivos que têm o poder de transformar – ou anular – a letra escrita de um instrumento contratual.
O que se convencionou chamar de terceirização vem a ser a contratação de empresas externas (terceiros, portanto) para a execução de atividades-meio, ou seja, que não representem a operação principal, ou atividade-fim da contratante. Como estamos falando em serviços de natureza educacional, a primeira conclusão é que haveria dificuldades em se delegar para outras organizações o trabalho desempenhado pelos professores, uma vez que ministrar o ensino em sala de aula ou fora dela constitui o objetivo primordial de qualquer escola ou universidade.
Entretanto, tal limitação não se aplica às demais tarefas operacionais que recaem sobre o “lado-empresa” de todo estabelecimento de ensino. Nos referimos aos serviços de segurança, manutenção, limpeza, transporte e até mesmo secretaria e administração. Como educadores, nossa função certamente é a de educar, e por conseqüência a organização que mantemos deve concentrar todos os seus esforços nessa atividade-fim, excluindo sempre que possível as preocupações com essas questões acessórias. Esse é o princípio.
Do ponto de vista da gestão administrativa, a terceirização séria constitui uma excelente medida, pois reduz os custos e – ao menos em teoria – aumenta a qualidade, em razão da especialização que presumivelmente caracteriza a empresa contratada. Mas sob a ótica jurídica, não basta um simples pedaço de papel assinado para que todo o trabalho terceirizado esteja livre de um futuro reconhecimento de vínculo – seja por via das indesejáveis fiscalizações ou das não menos desagradáveis reclamações trabalhistas de cada ex-funcionário.
É necessário observar ao menos os critérios apontados acima pela descrição da CLT: a contratação de uma empresa terceirizada não deve conter a exigência de uma ou mais pessoas específicas para o desempenho de uma função (a pessoalidade). Ao contrário, descreve-se o tipo, a natureza e o volume das tarefas e a pessoa jurídica contratada é quem terá o encargo de escolher os profissionais gabaritados para esse mister. A exigência – saudável, reconhecemos – de entrega das guias de recolhimento de FGTS e INSS não ameniza o risco de reconhecimento de vínculo dessas pessoas para a instituição de ensino, mas ao menos é uma prova de regularidade no recolhimento dos encargos trabalhistas por aquele que é oficialmente seu empregador.
De outro lado, o pagamento pelos serviços somente pode ser feito diretamente à empresa, e mediante entrega de Nota Fiscal, pois obviamente a remuneração direta para a equipe terceirizada seria interpretada como pagamento de salários. Já o quesito da habitualidade é um mais difícil de ser evitado, exceto quando exista um rodízio de profissionais entre várias empresas, sem que nenhuma pessoa se fixe em uma única escola, mas é um acontecimento raro.
Finalmente, a parte mais delicada vem a ser a subordinação. Em hipótese alguma a escola ou universidade contratante de serviços terceirizados deverá dar ordens diretas ao pessoal da equipe contratada, pois esse é o primeiro tema que costuma ser levantado nos procedimentos de fiscalização e nas reclamações trabalhistas dos dispensados. Vamos compreender que estamos delegando uma função acessória para uma empresa especializada, e somente eles é quem deverão controlar os atos de seus nomeados, pois nossa expectativa é direcionada aos resultados práticos descritos no contrato de terceirização: instalações limpas e higienizadas, equipamentos funcionando, alunos e responsáveis em segurança, etc. Os caminhos e providências a serem escolhidos para alcançar esses objetivos ficam a cargo unicamente dos responsáveis.
Célio Muller é advogado especializado em Direito educacional e autor do GUIA JURÍDICO DO MANTENEDOR EDUCACIONAL (Editora Érica).
E-mail: celiomuller@uol.com.br
GISELE
" O vínculo empregatício e a terceirização nas instituições de ensino
Matéria publicada na revista GESTÃO EDUCACIONAL de Julho/2006
Entre os variados assuntos que ocupam as preocupações dos gestores educacionais está exatamente o das relações trabalhistas. Não por acaso, a folha de pagamento costuma ser o item mais oneroso entre aqueles que compõem o custo da prestação de serviços de ensino. E o excesso de exigências, encargos e regras específicas sobre cada contrato de trabalho acabam acarretando uma contínua incerteza: afinal, será que estamos fazendo tudo certo?
Há muitos detalhes, é verdade. Mas nada que fuja ao controle de um gestor cuidadoso. O que caracteriza o vínculo empregatício, para um começo de conversa, é a definição do Art. 3o da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
“Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.”
Dessa definição legal, extraímos os quatro requisitos da relação de emprego: pessoalidade, habitualidade, subordinação e recebimento de salário. Sempre que estiverem presentes, teremos automaticamente um empregado, e todas as regras da própria CLT a serem aplicadas.
A premissa é necessária por que virou moda contratar serviços de empresas externas com a declaração formal nos respectivos contratos de que não existiria relação de emprego entre o tomador (a instituição educacional) e os executores (os reais prestadores de serviços, empregados da empresa contratada). Essa aparência de proteção jurídica pode levar muitos mantenedores a equívocos e descuidos, pois o que norteia o Direito do Trabalho vem a ser a chamada “primazia da realidade”, ou seja, os acontecimentos efetivos que têm o poder de transformar – ou anular – a letra escrita de um instrumento contratual.
O que se convencionou chamar de terceirização vem a ser a contratação de empresas externas (terceiros, portanto) para a execução de atividades-meio, ou seja, que não representem a operação principal, ou atividade-fim da contratante. Como estamos falando em serviços de natureza educacional, a primeira conclusão é que haveria dificuldades em se delegar para outras organizações o trabalho desempenhado pelos professores, uma vez que ministrar o ensino em sala de aula ou fora dela constitui o objetivo primordial de qualquer escola ou universidade.
Entretanto, tal limitação não se aplica às demais tarefas operacionais que recaem sobre o “lado-empresa” de todo estabelecimento de ensino. Nos referimos aos serviços de segurança, manutenção, limpeza, transporte e até mesmo secretaria e administração. Como educadores, nossa função certamente é a de educar, e por conseqüência a organização que mantemos deve concentrar todos os seus esforços nessa atividade-fim, excluindo sempre que possível as preocupações com essas questões acessórias. Esse é o princípio.
Do ponto de vista da gestão administrativa, a terceirização séria constitui uma excelente medida, pois reduz os custos e – ao menos em teoria – aumenta a qualidade, em razão da especialização que presumivelmente caracteriza a empresa contratada. Mas sob a ótica jurídica, não basta um simples pedaço de papel assinado para que todo o trabalho terceirizado esteja livre de um futuro reconhecimento de vínculo – seja por via das indesejáveis fiscalizações ou das não menos desagradáveis reclamações trabalhistas de cada ex-funcionário.
É necessário observar ao menos os critérios apontados acima pela descrição da CLT: a contratação de uma empresa terceirizada não deve conter a exigência de uma ou mais pessoas específicas para o desempenho de uma função (a pessoalidade). Ao contrário, descreve-se o tipo, a natureza e o volume das tarefas e a pessoa jurídica contratada é quem terá o encargo de escolher os profissionais gabaritados para esse mister. A exigência – saudável, reconhecemos – de entrega das guias de recolhimento de FGTS e INSS não ameniza o risco de reconhecimento de vínculo dessas pessoas para a instituição de ensino, mas ao menos é uma prova de regularidade no recolhimento dos encargos trabalhistas por aquele que é oficialmente seu empregador.
De outro lado, o pagamento pelos serviços somente pode ser feito diretamente à empresa, e mediante entrega de Nota Fiscal, pois obviamente a remuneração direta para a equipe terceirizada seria interpretada como pagamento de salários. Já o quesito da habitualidade é um mais difícil de ser evitado, exceto quando exista um rodízio de profissionais entre várias empresas, sem que nenhuma pessoa se fixe em uma única escola, mas é um acontecimento raro.
Finalmente, a parte mais delicada vem a ser a subordinação. Em hipótese alguma a escola ou universidade contratante de serviços terceirizados deverá dar ordens diretas ao pessoal da equipe contratada, pois esse é o primeiro tema que costuma ser levantado nos procedimentos de fiscalização e nas reclamações trabalhistas dos dispensados. Vamos compreender que estamos delegando uma função acessória para uma empresa especializada, e somente eles é quem deverão controlar os atos de seus nomeados, pois nossa expectativa é direcionada aos resultados práticos descritos no contrato de terceirização: instalações limpas e higienizadas, equipamentos funcionando, alunos e responsáveis em segurança, etc. Os caminhos e providências a serem escolhidos para alcançar esses objetivos ficam a cargo unicamente dos responsáveis.
Célio Muller é advogado especializado em Direito educacional e autor do GUIA JURÍDICO DO MANTENEDOR EDUCACIONAL (Editora Érica).
E-mail: celiomuller@uol.com.br
gisele santos- PARTICIPANTE
- Sexo :
Idade : 50
Localização : Curitiba - Paraná
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Data de inscrição : 27/05/2011
Emprego/lazer : pizzaiola
Humor : De bem com a vida, sempre!
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Meus nobres, bom dia!
Estava lendo tudo que vcs falaram sobre motoboys e me preocupei.
Mas lembrei de um detalhe, abrirei uma delivery com meu tio onde ele mora no local que iremos ter como QG.
Bem, de principio será algo "amador" pois não pretendo abrir empresa ou MEI( micro empresário ). Oq vcs acham ? perigoso? Sou de Salvador , alguem de SSA por ai?
Pois é, pretendo comecar com um forno Vulcão apenas e restringir inicialmente minha area de cobertura....algo meio artesanal mesmo...só nós dois e um telefone com uma maquineta daquelas da cielo que P.F. pode pegar tb.
Então, minha relação com motoboy seria bem simples...tenho uma moto e deixarei ela a disposição caso algum problema aconteca com o motoboy e eu mesmo entregarei.
Oq vcs com experiencia acham? perigoso ou dá pra levar até ficar certinho?
Vou comecar essa semana a testar a massa do Hassin.
Funcionarei apartir das 18 hs.
SOu bancario...por isso quero comecar tudo bem amador... pra depois colocar meu tio que está desempregado como MEI. Entao ai legalizar tudo se der certo e Há de dar!
Forte abraço! Isso aqui eh maravilhoso e já agradeco a opiniao de todos vcs!
Estava lendo tudo que vcs falaram sobre motoboys e me preocupei.
Mas lembrei de um detalhe, abrirei uma delivery com meu tio onde ele mora no local que iremos ter como QG.
Bem, de principio será algo "amador" pois não pretendo abrir empresa ou MEI( micro empresário ). Oq vcs acham ? perigoso? Sou de Salvador , alguem de SSA por ai?
Pois é, pretendo comecar com um forno Vulcão apenas e restringir inicialmente minha area de cobertura....algo meio artesanal mesmo...só nós dois e um telefone com uma maquineta daquelas da cielo que P.F. pode pegar tb.
Então, minha relação com motoboy seria bem simples...tenho uma moto e deixarei ela a disposição caso algum problema aconteca com o motoboy e eu mesmo entregarei.
Oq vcs com experiencia acham? perigoso ou dá pra levar até ficar certinho?
Vou comecar essa semana a testar a massa do Hassin.
Funcionarei apartir das 18 hs.
SOu bancario...por isso quero comecar tudo bem amador... pra depois colocar meu tio que está desempregado como MEI. Entao ai legalizar tudo se der certo e Há de dar!
Forte abraço! Isso aqui eh maravilhoso e já agradeco a opiniao de todos vcs!
geraldotosta- VISITANTE ESPORÁDICO
- Sexo :
Idade : 40
Localização : SALVADOR
Número de Mensagens : 18
Data de inscrição : 16/11/2011
Emprego/lazer : Bancário
País :
Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Geraldotosta, aqui em Sampa se a fiscalização aparecer, eles não chegam multando logo de cara, eles te dão uma notificação e você terá um mês para regularizar seu estabelecimento, e somente depois disso, será multado.
É claro que em casos onde o estabelecimento estiver funcionando de forma muito precária em relação a vigilância sanitária, eles lacram de uma vez.
Outro dia um motoqueiro que frequenta o Forum fez uma reclamação á respeito do que falamos aqui. Acredito que ele seria mais feliz se chamasse sua classe á responsabilidade.
Sobre motoqueiros não comento mais, cuido de 15 deles todos os dias e eu sei de que barro são feitos.
Os amigos irão lhe ajudar nesta questão.
Opa, falando nisso:
Segunda feira, o primeiro motoqueiro acaba de chegar ás 7:40 hs.
Tô falando.
Hoje é dia.
É claro que em casos onde o estabelecimento estiver funcionando de forma muito precária em relação a vigilância sanitária, eles lacram de uma vez.
Outro dia um motoqueiro que frequenta o Forum fez uma reclamação á respeito do que falamos aqui. Acredito que ele seria mais feliz se chamasse sua classe á responsabilidade.
Sobre motoqueiros não comento mais, cuido de 15 deles todos os dias e eu sei de que barro são feitos.
Os amigos irão lhe ajudar nesta questão.
Opa, falando nisso:
Segunda feira, o primeiro motoqueiro acaba de chegar ás 7:40 hs.
Tô falando.
Hoje é dia.
_________________
Carlos Flavio Angelo - Doutrinador
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Humor : Muito, graças a Deus.
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Re: Qual melhor forma de se contratar um motoboy?
Srs. bom dia.
Por acaso descobri uma decisão em que o funcionário perdeu a causa por que o juíz entendeu que não se configurava vínculo empregatício pois, não recebia salário fixo e sim renda variável por entrega além de usar o próprio veículo em horário flexível.
Concorda com o que Cristianodois90 e Gisele postaram.
Segue o link:
http://www.normaslegais.com.br/trab/5trabalhista120808.htm
Porém, neste caso o motoqueiro reclamava apenas remunerações e recolhimentos devidos... Imagina o motoqueiro chegando no Fórum em cadeira de rodas... Qual teria sido a decisão?
Por acaso descobri uma decisão em que o funcionário perdeu a causa por que o juíz entendeu que não se configurava vínculo empregatício pois, não recebia salário fixo e sim renda variável por entrega além de usar o próprio veículo em horário flexível.
Concorda com o que Cristianodois90 e Gisele postaram.
Segue o link:
http://www.normaslegais.com.br/trab/5trabalhista120808.htm
Porém, neste caso o motoqueiro reclamava apenas remunerações e recolhimentos devidos... Imagina o motoqueiro chegando no Fórum em cadeira de rodas... Qual teria sido a decisão?
Mariocosta- VISITANTE ESPORÁDICO
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Qui 25 Jan 2024, 21:45 por Cheff Hassin
» Resposta do Cheff Hassin a usuário no Youtube.
Qui 25 Jan 2024, 21:44 por Cheff Hassin
» Quer saber como calcular o tíquete médio das pizzas da sua pizzaria? Veja aqui! Dicas do Cheff Hassin.
Qui 25 Jan 2024, 21:41 por Cheff Hassin
» Técnicas de pré-assado de pizzas, no Hotel Sophitá no interior de São Paulo. Lugar incrível e lindo!
Qui 25 Jan 2024, 17:51 por Cheff Hassin
» Por que a minha massa de pizza não cresce e fica solada? Saiba aqui porquê!
Qui 18 Jan 2024, 23:03 por Cheff Hassin
» Mochilas de transporte para Motoboys. Leve suas pizzas com segurança e qualidade.?
Qui 18 Jan 2024, 11:34 por Carlos Daia
» Utilitários para o La carte em bom estado. Restaurante terminou suas atividades.
Dom 14 Jan 2024, 13:23 por Cheff Hassin
» Precificação correta é o pilar principal da existência do seu negócio.
Qua 10 Jan 2024, 20:27 por Cheff Hassin
» Porquê devo me preparar p/o mercado de Pizzarias? Como dono, ou como iniciante? Advertência do Cheff.
Qua 10 Jan 2024, 20:14 por Cheff Hassin
» Manuais de Procedimentos Diários para uma Pizzaria. Documentos importantes em sua gestão!!
Qua 10 Jan 2024, 20:12 por Cheff Hassin
» Pizza mais quentes a domicílio. Use termobags e nunca mais receba reclamações dos seus clientes.
Qua 10 Jan 2024, 20:11 por Cheff Hassin
» Treinamentos e deliciosas pizzas e variedades feitas em nossos cursos p/ pizzaiollo e donos!
Qua 10 Jan 2024, 20:10 por Cheff Hassin
» Se o seu negócio não vai bem, repense as suas ações e tome as atitudes corretas!
Qua 10 Jan 2024, 20:09 por Cheff Hassin
» CHEFF HASSIN RESPONDE: COMO USAR CORRETAMENTE A MINHA MASSEIRA RÁPIDA?
Qua 10 Jan 2024, 20:08 por Cheff Hassin
» Bate Papo com o Cheff Hassin no Youtube e seus seguidores. Pizzas baratas dão resultado?
Qua 10 Jan 2024, 20:07 por Cheff Hassin
» Pizza de chocolate c/pimenta dedo de moça. Dica do Cheff Hassin Ghannam
Qua 10 Jan 2024, 20:05 por Cheff Hassin
» Sua massa de pizza está encolhendo? O que você deve fazer p/ evitar isso!
Qua 10 Jan 2024, 19:58 por Cheff Hassin
» Cortar a pizza em 5, 6, 8, 10, 12 pedaços iguais lhe dá trabalho? Veja aqui como cortar tudo do mesmo tamanho!
Ter 09 Jan 2024, 11:45 por Carlos Daia
» Veja aqui como organizar as bolas de massa !
Seg 08 Jan 2024, 11:07 por Carlos Daia
» Buffet e Eventos, uma proposta que irá mudar p/ melhor o segmento pizzeiro em 2024!
Sex 05 Jan 2024, 23:39 por Cheff Hassin
» E quando o cliente pede 3 ou 4 sabores? Como dividir os sabores corretamente e do mesmo tamanho?
Qua 03 Jan 2024, 10:02 por Carlos Daia
» Faça uma consultoria com o Cheff Hassin Ghannam e compare a sua pizzaria "antes e depois!"
Dom 31 Dez 2023, 12:51 por Cheff Hassin
» CURSO DE BUFFET E EVENTOS - TUDO O QUE PRECISA SABER PARA INICIAR E DECOLAR.
Dom 31 Dez 2023, 12:15 por Cheff Hassin
» AGENDA DOS CURSOS DO FÓRUM DE PIZZAS PARA O ANO 2024. INSCREVA-SE E SEJA MAIS UM ALUNO PARCEIRO DO FÓRUM DE PIZZAS!!
Dom 31 Dez 2023, 12:14 por Cheff Hassin
» Feliz Natal aos nossos membros e visitantes e um próspero Ano Novo!
Ter 26 Dez 2023, 07:32 por Cheff Hassin
» Pizzas congeladas com tomate e cebola
Ter 26 Dez 2023, 06:54 por Cheff Hassin
» O que acontece quando as bordas da sua pizza ficam brancas e a pizza precisa ser retirada forno? O que se pode fazer para evitar este problema?
Seg 18 Dez 2023, 12:11 por Carlos Daia
» Sua massa pré assada esta com bolhas ? veja aqui como evitar !!!
Qua 13 Dez 2023, 11:36 por Carlos Daia
» Aprenda a trabalhar com a sua massa maturada. Dicas do Cheff Hassin.
Qua 13 Dez 2023, 07:58 por Cheff Hassin
» A expertise do Ifood fazendo os donos de pizzaria trabalharem grátis para eles, e pra você, nada!! Repense em utilizar este aplicativo.
Ter 12 Dez 2023, 15:30 por Admin
» Você sabia que abrir um negócio sem realizar um Plano de Negócio pode levar a perder todo o seu investimento?
Sáb 09 Dez 2023, 20:01 por Cheff Hassin
» FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO CURSOS DO FÓRUM DE PIZZAS PARA DONOS DE PIZZARIAS E PIZZAIOLLOS ANO 2024.
Qui 07 Dez 2023, 12:51 por Cheff Hassin
» Como colocar a quantidade de molho correta ? veja aqui !!!
Ter 05 Dez 2023, 11:17 por Carlos Daia
» Necessito esfiheiro com o sem prática, p/ trabalho imediato em Alphaville.
Seg 04 Dez 2023, 07:38 por Cheff Hassin
» CHEFF HASSIN RESPONDE: COMO MELHORAR O DESEMPENHO DO MEU FORNO CASEIRO?
Dom 03 Dez 2023, 19:35 por Cheff Hassin
» Pizzas feitas em nossos cursos!! Ai que fome!!
Dom 03 Dez 2023, 19:34 por Cheff Hassin
» Mesinhas de apoio para reforçar a tampa da caixa de sua pizza e a "Mussa" não grudar!
Dom 03 Dez 2023, 19:29 por Cheff Hassin
» Por que e para que se deve selar as massas de pizzas após o boleio. Dicas do Cheff Hassin.
Dom 03 Dez 2023, 19:27 por Cheff Hassin
» Que devo fazer para abrir a minha pizzaria ou o meu negócio?
Dom 03 Dez 2023, 19:20 por Cheff Hassin
» Armazene as suas pizzas com eficiência para os momentos de alta demanda de pedidos.
Dom 03 Dez 2023, 19:19 por Cheff Hassin
» Qual pizza você acredita que lhe dará lucro, as baratas, as de preços justos ou as mais caras?
Dom 03 Dez 2023, 19:17 por Cheff Hassin
» Curso donos de pizzaria na Escola do Fórum de Pizzas. Veja as melhores fotos e cenas!
Dom 03 Dez 2023, 19:07 por Cheff Hassin
» Pensa numa pizzaria bonita!! Pizzaria Gasparotti, São Paulo - Imirim - Zona Norte.
Dom 03 Dez 2023, 19:04 por Cheff Hassin
» As vezes as palavras sobram...
Dom 03 Dez 2023, 19:03 por Cheff Hassin
» Nunca jogue suas bananas fora, congele-as e use-as congeladas. Economize!
Dom 03 Dez 2023, 19:03 por Cheff Hassin
» Como servir um bom pedaço de pizza e ainda fazer um marketing eficiente p/ os seus clientes.
Dom 03 Dez 2023, 19:02 por Cheff Hassin