Exames admissional e periódicos; seguro de vida; plano de saúde

por Edson Dutra de Faria Seg 05 Set 2016, 14:09

Boa tarde,
Amigos estou fazendo a projeção da folha salarial mensal dos funcionários, e tenho dúvidas quanto a necessidade de exames admissional e periódicos, se são necessários e quais exames para cada tipo de função(pizzaiolo, ajudante de cozinha, atendente/caixa e motoboys). Plano de saude qual melhor para este ramo de atividade e se acham necessário?
o Seguro de vida para o motoboys é preciso fazer devido ao alto risco de vida por transitarem pelas ruas. Quais as formas de contratação dos motoboys, CLT, MEI, PJ ou outra forma de contrato que minimize custos e riscos? São dúvidas de um pricipiante rsrs mas que preciso apontar para deixar meu plano de negócio completo.
Caso possam me orintar, desde já agradeço.

Abraço a todos!

por **DOUTRINADOR** Ter 06 Set 2016, 21:04

Boa noite Edson Dutra.
O exame admissional é uma salva-guarda para que o empresário não contrate funcionários com doenças crônicas ou pré-existentes.
Acho muito importante utilizar desta segurança para evitar problemas futuros. No entanto, o preço cobrado pelos exames são altos, pelo menos na minha região, o mais baixo cobra apenas um exame simples que não cobre muitas doenças, o que vale mesmo é o questionário respondido pelo funcionário e assinado, onde ele declara estar gozando de boa saúde e também indica quais doenças já teve, cirurgias e acidentes de trabalho.
Só isso já é de grande ajuda contra espertalhões, e me desculpem os membros, eles estão em grande quantidade por ai.
Doenças como tendinite, coluna, doenças dos músculos entre outras deveriam ser pesquisadas pelo médico, pois são uma fonte de dor de cabeça para o empregador.

Sobre o seguro de vida não tenho opinião formada, pelo que tenho pesquisado encarece demais a folha por conta da rotatividade na área (Motoboys).
Neste caso, é muito importante um contrato que indique de forma clara o horário de trabalho e os dias trabalhados, pois é comum para estes profissionais fazerem diversos bicos, e vi casos em que se acidentaram fora do horário e acabaram pedindo indenização mentindo sobre isso.
Enfim, todo cuidado é pouco.

Um abraço.

por **ISA** Qua 07 Set 2016, 23:27

Boa noite Edson!

Boa Doutrina! Edson o que o Doutrinador colocou é verdadeiro, porém vc não pode utilizar o exame como motivo para não contratar algum funcionário, ou seja vc não pode usar esse argumento está bem? Mas deve se atentar a ele como o Doutrina orientou!

Os exames médicos ocupacionais são obrigatórios na admissão, demissão e periodicamente durante o vínculo empregatício. Normalmente os exames são feitos anualmente salvo em casos onde o funcionário apresente algum problema onde o médico encarregado solicite exames num intervalo menor de tempo.
Os custos dos exames ficam a cargo do empregador. A empresa passa por análise e essa análise é feita também anualmente onde é verificado o ambiente e condições de trabalho oferecidas aos funcionários.
Após essa análise os funcionários podem ter seus agendamentos feitos para os exames. Normalmente se faz um contrato anual onde se paga uma mensalidade para a empresa que presta esse serviço.
Quando um funcionário é afastado por motivo de doença ou acidente por 30 dias ou mais, ele terá que realizar os exames no primeiro dia de trabalho.
No caso de mudança de função, setor ou posto o funcionário também deverá fazer os exames no caso de ser exposto a riscos diferentes daqueles da função, setor ou posto anterior. Os laudos são emitidos em 2 vias, uma via deve ficar arquivado no local de trabalho e a outra via é entregue pro funcionário.
Os exames para o pessoal da cozinha são:
- Hemograma completo
- Acuidade visual
- Coprocultura
- Avaliação Clínica
- Protoparasitológicos
- VDRL

Motoboys:
- Acuidade visual
- Audiometria Ocupacional
- Avaliação Clínica
- Eletrocardiograma
- Eletroencefalograma
- Glicose

Não me lembro agora exatamente quais os exames para o setor das atendentes... mas depois volto a postar aqui.

Sobre seguro saúde, aqui, ainda não é obrigatório por lei, ou seja, é opcional, se seus custos comportarem acho legal!

Abs

Isa

por **DOUTRINADOR** Qui 08 Set 2016, 18:34

Boa noite, perfeito Isa.
Quando busquei empresas de seguro para os motoboys, o custo era alto demais, eu iria gastar o equivalente a um salário por funcionário, e eles alegaram que o preço alto é porque o grau de risco envolvido era considerado altíssimo.
No entanto a cobertura era ótima.

por **ISA** Qui 08 Set 2016, 20:33

Boa noite!

Então Doutrina, o seguro de vida dos motoboys registrados pode ser feito pelo sindicato e é bem baratinho. Para os motoboys free o banco do Brasil é bem interessante tb! Lembrando que o seguro de vida é obrigatório para os motoboys registrados...

Claro que a cobertura é proporcional, porém cumpre com a lei e se enquadra com a realidade do negócio. ..

Abs

Isa

por **DOUTRINADOR** Qui 08 Set 2016, 23:28

Entendi Isa. Este que consultei era top de linha e cobria até quarto, medicamentos, remoções e cobria o tempo em que o funcionário estivesse impossibilitado de trabalhar.

por Edson Dutra de Faria Sex 09 Set 2016, 15:00

Boa tarde,
Muito obrigado pelas informações Isa e Doutrinador, será muito útil estas informações.
Abraços!

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