problemas trabalhistas com moto boys

gostaria de saber se tem alguem com experiencia nesse assunto,3 moto boys da minha pizzaria trabalhavam aleatoriamente sex,sab,dom e as vezes nas quarta e quintas. E muitas e muitas vezes faltavam sem avisar deixando pizzaria na mão! e agora se uniram deixaram a pizzaria por não eu ter dado o aumento solicitado por eles,entrarão na justiça querendo receber uma furtuna !

amigo, vc tera que contratar um advogado trabalhista e tentar descarectarizar a relaçao trabalhista entre a empresa e eles. Na verdade só vendo as alegações que eles colocaram na petição inicial para falar melhor a respeito. Consulte um advogado e boa sorte. MARCOS

Contrate " uns cara" e mande dar um "cacete" neles.Claro que não né...mas dá vontade rsrsrsrs.Eu sempre digo que uma conversa sempre é mais barato e aí está a prova.As vezes por causa de "pouca moeda" se arranja um "baita pepino".Tente chama-los pra uma conversa,caso não dê,o jeito é ir atras de um advogado e ir tentando um acordinho aqui,outro lá.Vá nas audiencias,trate-os bem,cumprimente-os,diga que sente a falta deles,chame-os pra trabalhar de volta.Se não tiver remedio,remediado está,não perca seu sono por isso,afinal 99% dos nossos problemas é causado pela gente mesmo.

eles trabalhavam exclusivamente para você??
ou tinham emprego fixo e era o bico na sua loja??
por quanto tempo eles trabalharam pra você??

se há vínculo de trabalho mesmo que por algumas vezes na semana, os direitos trabalhista terão que ser recolhidos,

Uns dos meus grandes medos quando penso em abrir um delivery são os motoboys. Vejo os entregadores e esses caras são loucos, uma correria danada, deve ter bastante acidente, como que é a legislação para esse tipo de serviço, por exemplo existe um tipo de seguro que deve ser feito.

joaovictor escreveu:Uns dos meus grandes medos quando penso em abrir um delivery são os motoboys. Vejo os entregadores e esses caras são loucos, uma correria danada, deve ter bastante acidente, como que é a legislação para esse tipo de serviço, por exemplo existe um tipo de seguro que deve ser feito.

E cada dia complicando mais, se o empregador faz o motoboy usar a própria moto para o serviço, caso a moto for roubada o empregador tem responsabilidade, tou vendo se acho o link  ou se era vídeo que vi isso.
Tem vários detalhes.

rodrigo amorim escreveu:gostaria de saber se tem alguem com experiencia nesse assunto,3 moto boys da minha pizzaria trabalhavam aleatoriamente  sex,sab,dom e as vezes nas quarta e quintas. E muitas e muitas vezes faltavam sem avisar deixando pizzaria na mão! e agora se uniram deixaram a pizzaria por não eu ter dado o aumento solicitado por eles,entrarão na justiça querendo receber uma furtuna !

Prezado Rodrigo
Infelizmente o que eu tenho a lhe dizer não é muito bom, seus ex-motoboys ingressaram na Justiça e provavelmente (99% de certeza) irão ganhar a causa, certamente você irá procurar um advogado trabalhista que lhe orientara como melhor proceder mas já vá se preparando pois a nossa Justiça trabalhista tem por critério que o trabalhador é a parte mais fraca na relação empregatícia, mesmo trabalhando aleatoriamente tinham um vinculo com a sua empresa, e este vinculo significa que você terá que pagar além das indenizações trabalhistas, recolher FGTS e contribuições previdenciárias, além das multas sobre estes valores.
Muito importante, NÃO DEIXE DE CONSTITUIR UM ADVOGADO para atuar nestas ações, não tente atuar sozinho nem deixe de comparecer quando intimado pelo Judiciário sem a presença do advogado, pois dai certamente você perderá a causa com muitos mais onerações que as previstas. 
A parte digamos "boa" é que as ações podem levar algum tempo até serem julgadas, neste período você poderá começar a recolher numa conta judiciária parte do valor da indenização prevista para demonstrar sua "boa fé" em tentar sanar o  suposto dano e assim seu advogado poderá propor um acordo entre as partes.
Lembre-se também que mesmo sua empresa sendo uma LTDA. você e seus sócios constituídos no Contrato Social  da empresa arcaram com seus bens pessoais em caso de perda da ação ou seja você pode ter seus bens como casa, carro, equipamentos etc penhorados para pagar as indenizações, então PROCURE UM ADVOGADO para lhe orientar e atuar em sua defesa.
E mesmo que fossem prestadores de serviços terceirizados sua empresa seria solidária em caso de uma ação caso não fossem recolhidos os direitos trabalhistas pela terceirizadora, então é inevitável que quando se faça este tipo de contratação se verifique constantemente se a terceiradora recolhe FGTS, Contribuição Previdenciária, etc.
No Brasil eu costumo dizer que como empreendedores e empresários temos quatro inimigos básicos, o Governo, o Sistema Financeiro, os Recursos Humanos e os Landsheads (donos de imóveis), você e muitos estão enfrentando o terceiro aliado ao primeiro ou seja os empregados junto com o governo que faz a legislação.
Lamento pela sua situação.
PROCURE UM ADVOGADO! NÃO ESQUEÇA!

Atenciosamante
G. Francisco

Concordo G. Francisco,

Muitos motoboys, tem registro em carteira, todos os direitos pagos e tudo certinho e mesmo assim entram na justiça, pois a tendência é querer sempre lucrar mais em cima do contratante.  vai alegar mil coisas, sem hora para lanche, sem local adequado para esperar o pedido e por ai vai.

Prezados
No Brasil existe uma industria de processos trabalhistas, aliás é o lugar no mundo onde mais se entra com este tipo de ação no Judiciário. e o ônus de provar o contrário é sempre do empregador ou seja o reclamante ( funcionário) pode alegar mil motivos sem prova nenhuma e a Corte acata e o réu (empregador) é que deve ter as provas para demostrar o contrário, o que acontece que por motivos diversos os empregadores normalmente não tem estas provas, tipo recibos de pagamento, contratos assinados, registros de horários de trabalho etc, o que acontece é que pagam pela falta de comprovação, além da carga tributária sobre o empresário para manter a mão de obra, a legislação trabalhista vigente é um dos grandes entraves na hora da contratação pois se esta sempre com a faca no pescoço no caso de se manter um funcionário.
Att.
G. Francisco

G. Francisco escreveu:Prezados
No Brasil existe uma industria de processos trabalhistas, aliás é o lugar no mundo onde mais se entra com este tipo de ação no Judiciário. e o ônus de provar o contrário é sempre do empregador ou seja o reclamante ( funcionário) pode alegar mil motivos sem prova nenhuma e a Corte acata e o réu (empregador) é que deve ter as provas para demostrar o contrário, o que acontece que por motivos diversos os empregadores normalmente não tem estas provas, tipo recibos de pagamento, contratos assinados, registros de horários de trabalho etc, o que acontece é que pagam pela falta de comprovação, além da carga tributária sobre o empresário para manter a mão de obra, a legislação trabalhista vigente é um dos grandes entraves na hora da contratação pois se esta sempre com a faca no pescoço no caso de se manter um funcionário.
Att.
G. Francisco

Sim, meu caro G.Francisco, a realidade é feroz principalmente para pequenos empresários.  Eu penso que deveria haver uma regulamentação mais adequada em relação a categoria dos empregadores que contemplasse as pequenas empresas. Eu já li vários relatos de donos de deliverys e pizzarias que, mesmo com contratos com motoboys autônomos que pagam mensalmente suas autonomias, tiveram toda ordem de problemas jurídicos.  

Eu penso que essa seja uma questão em que sempre estaremos a descoberto, a não ser que nos conformemos em ter nossos entregadores com carteira assinada, na verdade, como "sócios" que dando ou não lucro á empresa, sempre ganham.

Fazer o quê???