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Mensagem por Andreiadrp em Ter 26 Jul 2011, 20:08

olá, sou nova aqui, por isso acho que estou postando minha pergunta no local errado, desculpe...mas é que estou com uma duvida urgente....tenho um funcionario que esta no periodo de experiencia, esse funcionario estaa fazendo serviços de outra empresa na minha empresa no horario de trabalho, quer dizer que eu estou pagando-o para trabalhar para outra pessoa...o que devo fazer? Fico no aguardo da resposta



bjs a todos

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Mensagem por Paulo Pesente em Ter 26 Jul 2011, 20:52

Andreia, boa noite.



Bom, se ele esta fazendo serviços de entrem na sua empresa com certeza esta infringindo seus deveres com funcionário, vc já o advertiu sobre este fato? caso não faça o + rápido possível, pois isso poderá gerar um desgaste desnecessário. Como ele ainda esta em período de experiencia este é o melhor momento para vc tomar a decisão (demiti-lo ou não).

Abraco

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Mensagem por DOUTRINADOR em Ter 26 Jul 2011, 21:18

Andreiadrp escreveu:olá, sou nova aqui, por isso acho que estou postando minha pergunta no local errado, desculpe...mas é que estou com uma duvida urgente....tenho um funcionario que esta no periodo de experiencia, esse funcionario estaa fazendo serviços de outra empresa na minha empresa no horario de trabalho, quer dizer que eu estou pagando-o para trabalhar para outra pessoa...o que devo fazer? Fico no aguardo da resposta



bjs a todos

Voce paga por toda a dedicação do funcionário no horario de contrato e isso que está acontecendo não está certo.

Se ele tem tempo de trabalhar para outra empresa, é porque voce não está delegando tarefas suficientes pra ele.

Não é ser rigida, mas ser correta.

Se voce contrata um funcionario para trabalhar 6 horas por dia, voce "espera" que ele trabalhe as seis horas "pra voce".

Se voce contrata um funcionario para trabalhar 6 horas por dia e VOCE como funcionaria da empresa (pois voce não é a empresa, voce é uma funcionaria, pense bem nisso) dá serviço suficiente para que ele se ocupe, voce não "espera" mais que ele trabalhe "pra voce", porque ele tratou com a Empresa e irá trabalhar para a empresa.

Lembre-se, voce precisa se anular e assumir a identidade da empresa.

Se voce estivesse trabalhando em uma empresa e te destacassem pra tratar com este funcionario, voce seria mais energica, pois senão voce seria demitida, não é?

Posicionamento.

Se der a ele a chance de não trabalhar tanto, der uma colher de chá e não exijir tanto dele, é para que ele se mantenha descansado para os momentos em que poderá ser exigido dele um pouco mais, mas isso não é certo, mas admissivel.

Se ele não aproveita este momento que voce propicia por bondade, e se o utiliza em outros afazeres:

Taka serviço no minino.

Neste momento, e somente neste momento, se ele não fizer os afazeres que voce der a ele e fizer o serviço de outra empresa, é caso de demissão.

Posicionamento.

Antes disso, o problema está "em voce" e não nele.

Saber mandar qualquer um sabe, saber delegar tarefas é uma arte.
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Mensagem por Joka pizzolino em Qua 27 Jul 2011, 20:21

Seu funcionario esta com problemas e não vc.



coloque-se na posição de patroa e chame a atenção de de foram tranquila, coloque algumas tarefas que atrapalhem ele de efetuar os trabalhos que nãso são os seus.



caso ele não pare de fazer essas coisas vc tem o direito e deve

demiti-lo logo, e se vc tiver mais funcionarios em sua empresa corre o risco de os outros começarem a fazer o mesmo que ele... cuidadooooo
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